قطعا همه‌ی شما حداقل یک‌بار مصاحبه‌ی شغلی را تجربه کرده‌اید. شرایط استرس‌آوری که باید در آن به کارفرمای خود ثابت کنید، بهترین فرد برای استخدام هستید. شما یک قدم تا شغل رؤیایی خود فاصله دارید و همه چیز به این مصاحبه بستگی دارد. معمولا در این جلسات پرسش‌های مختلفی پرسیده می‌شود. یکی از ترسناک‌ترین سؤال‌ها، سؤال در مورد نقطه ضعف شخصیتی شماست. بدون شک اگر نتوانید به این سؤال به‌درستی پاسخ دهید شانس استخدام خود را به طرز قابل توجهی کاهش خواهید داد. اگر هیچ جوابی هم نداشته باشید، که دیگر کارتان تمام است و قطعا حذف خواهید شد.
پاسخ به پرسش‌های مربوط به نقطه ضعف شخصیتی شما در مصاحبه‌های استخدامی اهمیت بسیاری دارد. این سؤال مشخص میکند شما فردی مناسب برای آن شرکت هستید یا تنها یک منبع اتلاف هزینه محسوب می‌شوید؟ مسلما پاسخ‌های کلیشه‌ای مثل: من به‌شدت کمال‌گرا هستم! یا من آدم منظمی نیستم، هوشمندانه نیست.
اما چطور باید به این پرسش ترسناک جواب داد؟ شما در مصاحبه‌ی استخدامی خود، به پرسش «نقطه ضعف شخصیتی شما چیست؟» چه پاسخی می‌دهید؟ نقطه ضعف‌های شخصیتی خود را می‌شناسید؟ آیا می‌دانید چطور باید آن‌ها را مطرح کرد تا در مصاحبه‌ی شغلی موفق بود؟
در این مقاله سعی داریم تا چالش‌برانگیزترین سؤال استخدامی را بررسی کنیم. همچنین به شما کمک می‌کنیم تا به این پرسش که بزرگ‌ترین ضعف شما چیست؟ پاسخی درست و هوشمندانه بدهید. بنابراین اگر نمی‌دانید سؤال‌های روانشناسی مصاحبه‌ی شغلی خود را چگونه پاسخ دهید، تا پایان این مقاله با ما همراه باشید.
هدف از طرح این سؤال چیست؟
هدف کارفرمایان از مطرح کردن سؤال «نقطه ضعف شخصیتی شما چیست؟» تحقیر کردنتان نیست. آن‌ها نمی‌خواهند ثابت کنند که شما ضعیف هستید یا مناسب این شغل نیستید. بلکه اهداف مهم‌تری پشت این سؤال به ظاهر ساده وجود دارد. اهدافی مانند:
۱ـ کسب آگاهی و شناخت نسبت به شما
امروزه که رقابت بین کارجویان افزایش یافته است، کارفرمایان به دنبال افرادی هستند که بیشترین هماهنگی را با شغل مربوطه داشته باشند. استخدام این افراد هزینه‌های سازمان را کاهش داده و بهره‌وری را بالا می‌برد. پس باید به کارفرمایان حق داد که با طرح این پرسش‌های چالش‌برانگیز بخواهند به شناخت نسبی از شما برسند که آیا برای این شغل مناسب هستید یا خیر؟
به‌طورمثال فردی که نقطه ضعف شخصیتی او مدیریت زمان است نمی‌تواند مدیر پروژه موفقی باشد. در زمان استخدام آگاهی از این نقاط ضعف و قوت باعث می‌شود بهترین فرد استخدام شود. البته راه‌های قابل اعتمادتری نیز برای سنجش نقاط قوت و ضعف شخصیتی وجود دارند، مانند تست‌های شخصیت شناسی.
مطلب مرتبط: تست MBTI در استخدام،چگونه به سازمان‌ها کمک میکند؟
۲ـ سنجش میزان صداقت و روراستی شما
هیچ فردی بهتر از یک کارمند صادق و روراست نیست. کار کردن با این افراد آسان است چراکه آن‌ها به بلوغ فکری رسیده‌اند و بهترین نوع تعامل را با خود و دیگران دارند. پس در مصاحبه‌ی استخدامی خود اولین اصل را صداقت و روراستی قرار دهید.
۳ـ میزان شناختی که از خودتان دارید
کارفرمایان با این سؤال به میزان شناخت شما از خودتان نیز پی می‌برند. فردی که به کمبودهای خود آگاه است و برای رفع آن‌ها تلاش میکند، فردی قابل اعتماد بوده که می‌تواند تکمیل کننده‌ی تیم‌های سازمانی باشد. همچنین این افراد با توجه به ویژگی‌های شخصیتی خود شغلشان را انتخاب می‌کنند و بیشترین هماهنگی و کارایی را در آن شغل دارند. شما چقدر خود را می‌شناسید؟ آیا از ویژگی‌های شخصیتی خود آگاهی دارید؟ آیا نقطه ضعف شخصیتی خود را می‌دانید؟ آیا نقاط قوتتان را می‌شناسید؟
مطلب مرتبط: شغل مناسب تیپ شخصیتی شما کدام است؟
چگونه به سؤال «بزرگ‌ترین نقطه ضعف شخصیتی شما چیست؟» پاسخ دهیم؟
خب به بخش اصلی مقاله رسیدیم. سؤال اصلی از ابتدای مقاله نیز همین بود که چطور به سؤال بزرگ‌ترین ضعف شما چیست؟ پاسخ دهیم. این سؤال یکی از سخت‌ترین سؤالاتی است که شما باید در مصاحبه‌ی استخدامی به آن پاسخ دهید. مطمئنا کارفرما از شما انتظار ندارد سوپرمن باشید؛ بنابراین بدترین پاسخی که می‌توانید به این سؤال بدهید این است که «من هیچ نقطه ضعفی ندارم».
شما با این جواب باید فاتحه‌ی شغل مورد نظرتان را بخوانید. اما به‌راستی چگونه باید به این سؤال و سؤال های مهم و سرنوشت‌ساز دیگر در زمان مصاحبه پاسخ داد؟ در ادامه ۶ راهکار طلایی برای پاسخ به این سؤال را با شما درمیان می‌گذاریم.
مطلب مرتبط: با ۱۵ مورد از رایج‌ترین سؤالات مصاحبه استخدامی و نحوه پاسخ‌دهی به آن‌ها آشنا شوید!
۱ـ نقاط ضعف خود را مانند یک نقطه قوت نشان دهید
یکی از هوشمندانه‌ترین پاسخ‌هایی که می‌توانید در زمان استخدام روی آن حساب کنید، نشان‌دادن نقطه ضعف شخصیتی در قالب یک نقطه قوت است. باور کنید اصلا لازم نیست با کلمات منفی و به بدترین شکل ممکن نقطه ضعف‌های خود را عنوان کنید. شما می‌توانید زیرکی به خرج داده و آن‌ها را ملایم و مثبت‌تر مطرح کنید. مثلا اگر شما فردی معتاد به کار هستید و به خودی‌خود محل کار را ترک نمی‌کنید، می‌توانید آن را به شکل دیگری عنوان کنید. می‌توانید بگویید بسیار در زمان انجام کار دقیق هستم و برای آن که اشکال کار را پیدا کنم تا دیر وقت می‌مانم حتی شاید قید آخر هفته را نیز بزنم.
افرادی که کار تیمی را دوست ندارند و کار را با کسی شریک نمی‌شوند، به‌جای استفاده از این کلمات برای بیان آن می‌توانند از کلمات مثبت‌تری استفاده کنند. مثلا من فردی متعهد، مصمم یا دقیق هستم و باید از درستی کار محوله مطمئن شوم. پس ترجیح می‌دهم خودم کار را به سرانجام برسانم.
۲ـ نشان دهید چگونه برای حل مشکل خود تلاش کرده‌اید
هیچ‌کس از شما انتظار ندارد یک‌شبه بر مشکلات و ضعف‌های خود غلبه کنید. مصاحبه کنندگان هم این موضوع را می‌دانند. بهترین جواب در این مواقع، صحبت در مورد تلاش‌های شما برای برطرف کردن این نقطه ضعف شخصیتی است. فردی که نشان دهد در تلاش است تا خود را روزبه‌روز بهبود بخشد، در چشم دیگران نیز فردی پرتوان و حرفه‌ای جلوه میکند. این افراد درست همان افرادی هستند که کارفرمایان به دنبال آن‌ها می‌گردند. پس این فرصت را از دست نداده و از دستاوردهای شخصیتی خود صحبت کنید.
به‌طورمثال می‌توانید نقطه ضعف شخصیتی خود را این‌گونه مطرح کنید که صحبت در جمع برای شما سخت بوده و بدون استرس نمی‌توانستید این کار را انجام دهید. اما به مرور زمان و صحبت در جمع‌های مختلف بر این ضعف پیروز شده و حالا به سخنوری حرفه‌ای تبدیل شده‌اید.
۳ـ نقطه ضعف‌هایی را عنوان کنید که تأثیر مستقیمی بر کار شما ندارند
همان‌طور که پیش‌تر نیز به آن اشاره کردیم، کارفرمایان قصد دارند تا بهترین فرد را استخدام کنند. حال اگر شما نقطه ضعف‌هایی را عنوان کنید که تأثیر جدی و مستقیمی بر شغل شما داشته باشند، مسلما در مصاحبه شکست می‌خورید. به‌طورمثال اگر برای شغل فروشندگی کاندید شده‌اید، نباید بگویید فردی کم‌رو، کم‌حرف و خجالتی هستید. این ویژگی‌ها کاملا متضاد با ویژگی‌های یک فروشنده‌ی ایده آل است. یا اگر برای شغل حسابداری مصاحبه می‌کنید نباید خود را فردی بی‌نظم، فراموش‌کار و بی‌توجه معرفی کنید.
مطلب مرتبط: ۱۰ ویژگی شخصیتی یک فروشنده موفق
۴ـ صادق باشید
سعی کنید در کمال صداقت به پرسش‌های استخدامی پاسخ دهید. این کار باعث می‌شود هم سازمان مربوطه بهترین استخدام را داشته باشد و هم شما شغل مناسبی را به دست آورید. اما فراموش نکنید که صادق بودن به معنای آن نیست که هرچه به ذهنتان خطور کرد را بر زبان بیاورید. پاسخ به سؤال نقطه ضعف شخصیتی مانند یک بمب ساعتی است که با کوچک‌ترین اشتباهی منفجر می‌شود. بنابراین اول خوب به این سؤال فکر کنید سپس جواب دهید.
۵ـ جواب شما باید حرفه‌ای، کوتاه و مختصر باشد
به یاد داشته باشید که نباید در مورد نقطه ضعف شخصیتی خارج از حوزه‌ی کاری صحبت کنید. مثلا اگر با والدین خود از کودکی مشکل داشته‌اید و این موضوع باعث زودرنج بودن شما شده‌است، نباید آن را با آب‌وتاب برای مصاحبه کننده تعریف کنید و توقع داشته باشید استخدام شوید. سعی کنید بسیار کوتاه و مختصر در مورد نقطه ضعف‌های خود صحبت کرده و زیاد مسائل را باز نکنید تا حاشیه‌ی امن خود را از دست ندهید.
۶ـ خودتان را دست‌کم نگیرید
یکی از دلایلی که کارفرمایان در مورد نقطه ضعف شخصیتی شما سؤال می‌کنند، سنجش اعتمادبه‌نفس شماست. پس خودتان را دست‌کم نگیرید. توصیه‌ی ما به شما این است که با خودتان صادق باشید. هیچ کس کامل نیست و شما نیز از این قاعده مستثنی نیستید و نقطه ضعف‌هایی دارید. این موضوع را به کارفرما نشان دهید که شما اعتمادبه‌نفس کافی برای پذیرش ضعف‌های وجودی خود را دارید و درصدد بهبود آن‌ها هستید.
۵ نکته کنکوری برای بیان نقاط ضعف شخصیتی به بهترین شکل ممکن
- از قبل برای این قبیل سؤال‌ها در مصاحبه‌ی کاری آمادگی داشته باشید.
- لیستی تهیه کرده و نقاط ضعف خود را یادداشت نمایید.
- خودتان را به‌جای کارفرما بگذارید و سپس فارغ از هرگونه تعارفی نقطه ضعف شخصیتی خود را بیان کنید.
- در همه‌ی مراحل اعتمادبه‌نفس خود را حفظ کنید! حتی در زمان صحبت در مورد نقطه ضعف‌هایتان.
- مغرور نباشید و خود را بی‌عیب ندانید.
در آخر اینکه
مصاحبه‌ی کاری به‌طور ذاتی استرس‌زا است. طرح کردن سؤال‌های چالش‌برانگیز نیز بر دشواری این جلسات می‌افزاید. مسلما اگر از قبل در مورد این قبیل سؤال‌ها فکر نکرده باشید و به‌اصطلاح جوابی در آستین نداشته باشید، شکست می‌خورید. یکی از مهم‌ترین سؤال‌هایی که در این جلسات پرسیده می‌شوند، بیان نقطه ضعف‌های شخصیتی شماست.
این سؤال جنبه‌های مختلف شخصیت شما را نشان داده و سرنوشت مصاحبه را مشخص میکند. شما می‌توانید از راهکارهای این مقاله استفاده کرده و جلسات مصاحبه را به‌صورت ذهنی تمرین نمایید. امیدواریم توانسته باشیم در این راه یاریگر شما باشیم.
۲ دیدگاه. دیدگاه تازه ای بنویسید
خدا پدر مادرت بیامرزه
خیلی خوب بود
خوشحالیم که این مقاله مورد توجه شما قرار گرفته. در این زمینه مقالات مرتبط دیگری نیز بر روی سایت موجود است. خوشحال میشیم نظرتون و در رابطه با سایر مقالات با ما در میون بگذارید.