الگوی رفتاری نماینده ( S / I ) تست دیسک

الگوی رفتاری نماینده

رفتاری که از یک فرد با الگوی رفتاری نماینده ( S/I)  در تست دیسک قابل رویت است سکوت و آرام، با تدبیر، صمیمی و دوستانه است. افراد با ابن الگوی رفتاری مهمولا پذیرای مهر و محبت هستند. افراد با الگوی رفتاری نماینده در تست DISC از پذیرش و تایید از طرف گروه خود انگیزه می گیرند. این افراد هنگامی که می خواهند دیگران را ارزیابی کنند اساس خود را همه در نظر می گیرند و افراد را بر اساس همه ارزیابی می کنند. این افراد از طریق همدلی و دوستی وفادارانه بر روی دیگران تاثیر می گذارد.

افراد با الگوی رفتاری ( S/I) در تست دیسک توسط خدمت گذاری و ایجاد هماهنگی و همدلی برای گروه ارزش ایجاد می کنند. افراد با الگوی رفتاری نمایند در تست DISC از صبر و بردباری و مهربانی خود همیشه بیش از اندازه استفاده می کنند. این افراد هنگامی که تحت فشار و استرس قرار می گیرند از روش های دوستانه دیگران را تحت تاثیر قرار می دهند. افراد با الگوی رفتاری نماینده (S/I) در تست دیسک همیشه ترس از هرج و مرج و آشفتگی، تعارضات، اختلافات و مخالفتها دارند.

الگوی رفتاری نماینده در تست دیسک

افراد با الگوی رفتاری نماینده (S/I) در تست دیسک جز افرادی هستند که معمولا استرس ندارند، این افراد معمولا جز افرادی هستند که به خود سخت نمی گیرند و همیشه آرام و ریلکس همراه با جریان حرکت می کنند. آن ها همانند افراد با الگوی رفتاری I / S همیشه تلاش می کنند تا در روابط خود تعادل را حفظ کنند. این افراد با دیگران با احترام رفتار می کنند. افراد با الگوی رفتاری مشاور در تست DISC همیشه اول به فکر دیگران هستند و بعد به خود فکر می کنند.

در الگوی رفتاری نماینده خصوصیت حمایتگرانه بُعد رفتاری S او باعث همدلی ذاتی این افراد با دیگران شده و ویژگی تاثیر گذاری بُعد رفتاری I او منجر به شور و اشتیاق او می گردد.

افراد با الگوی رفتاری نماینده (S/I) دارای روحیه مهربانی و بخشندگی ذاتی هستند. این افراد علاقه مند به محیط هایی هستند که دارای ثبات ببیشتری هستند و کمتر دچار تغییر می شوند. افراد با الگوی رفتاری نماینده (S/I) با توجه به توانایی که در همدلی کردن با دیگران دارند و در این همدلی قضاوت نمی کنند دارای دوستان بسیار زیادی هستند و همچنین به همین دلیل آن ها می توانند روابط دوستانه جدیدی را به وجود بیاورند.

این افراد مهارت خوبی در انجام وظیفه کاری خود دارند و همچنین این افراد به اصول پایبند هستند و این پایبندی باعث می شود تا بتوانند ثبات را در محیط کار افزایش دهند. این افراد از کشمکش و درگیری بیزارند به همین دلیل در محیط کار با پا در میانی کردن همیشه تعادل و آرامش را حفظ می کنند.

پیشنهاداتی برای افزایش اثربخشی

فرد با الگوی رفتاری S/I در تست DISC باید بتواند در محیط عوامل استرس زا را بیابد تا بتواند آن ها را به حداقل برساند. افراد با الگوی رفتاری نماینده معمولا زیاد کینه به دل می گیرند و سریعا از دیگرانن دلخور می شوند، آن ها باید از این رفتار خود دوری کنند. این افراد باید بتوانند از روش های جدید برای انجام کارهای خود امتحان کنند و همیشه یک روش را انتخاب نکنند. افراد با این الگوی رفتاری در تست دیسک باید در مواقع خطا و اشتباه کمتر نگران باشند و در آن زمان تصمیماتی نگیرند که به ضرر گروه باشد.

افراد با الگوی رفتاری نماینده ( S/I ) معمولا بیش از حد به دیگران محبت می کند و در بسیاری از مواقع مطابق به میل دیگران خود را تغییر میدهد. این افراد باید توانایی این را به دست آورند تا اعتقادات خود را صریح بیان کنند. همچنین افراد با الگوی رفتاری نماینده باید بتوانند در برخی مواقع “نه” بگویند.

مشاغل پیشنهادی افراد با الگوی نماینده

  • هنرمند
  • موسیقی‌دان
  • آهنگساز
  • پرستار کودک
  •  مربی توسعه‌ی مهارت‌های کودکان
  • مشاور و روانشناس
  • چشم پزشک
  • دامپزشک
  • پزشک متخصص اطفال
  • طراح مد و لباس
  • نجار
  • نقاش
  • جواهر ساز
  • رقصنده
  • باغبان
  • سرآشپز
  • خیاط
  • پرستار
  • فیزیوتراپ
  • جراح
  • داروساز
  • ماساژ درمانگر
  • متخصص رادیولوژی
  • متخصص گفتار درمانی
  • متخصص شنوایی سنجی
  • متخصص تغذیه
  • تعمیرکار لوازم برقی
  • دستیار پزشک
  • پزشک اورژانس
  • متخصص اطفال
  • فیزیولوژیست ورزشی
  • مربی بدنساز
  • معلم دبستان و پیش دبستان
  • معلم کودکان خاص
  • مددکار اجتماعی
  • مربی ورزشی دبیرستان و دانشگاه
  • پلیس
  • مامور بیمه
  • مترجم
  • مغازه دار
  • فروشنده لوازم ورزشی
  • کارمند آژانس مسافرتی
  • مشاور مهاجرت
  • آرایشگر
  • کشاورز
  • آتش نشان
  • مربی حیوانات
  • مهندس راه آهن
  • خلبان
  • مسؤول مراقبت از پرواز
  • سازنده ادوات و سازهای موسیقی
  • طراح داخلی
دسته بندی : توسعه فردی و یادگیری, روانشناسی

مطالب مرتبط

تازه‌های امروز

آزمون مرتبط با این پست

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

این فیلد را پر کنید
این فیلد را پر کنید
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.

فهرست