الگوی رفتاری کمال‌گرا

رفتارهایی که از افراد با الگوی رفتاری کمال‌گرا (C-S) در تست دیسک قابل رویت است این است که این افراد سنجیده و محتاط رفتار می‌کنند. معمولا کم‌حرف و خوددار هستند. فرد کمال‌گرا از نتایج پایدار و قابل پیش‌بینی انگیزه می‌گیرند. این افراد دیگران را بر اساس دقت و استانداردهای بالا ارزیابی می‌کنند. افراد با الگوی رفتاری کمال‌گرا از طریق توجه و دقت به جزئیات بر روی دیگران تاثیر می‌گذارند. این افراد توسط کنترل کیفیت و حفظ قوانین و استانداردها برای گروه ایجاد ارزش می‌کنند.

این دسته از افراد در دیسک بیش‌ازحد از راه و روش‌های گذشته استفاده می‌کنند و روش‌هایی را انتخاب می‌کنند که دارای ریسک کمتری هستند. این افراد در هنگام استرس و زمانی که تحت فشار هستند به تدبیرها و سیاست‌ها متوسل می‌شوند. ترس این افراد از محیط‌های رقابتی و مملو از مخالفت‌ها و دشمنی است.

الگوی رفتاری کمال‌گرا در تست دیسک

افراد با الگوی رفتاری کمال‌گرا دارای یک شعار هستند که می‌گویند: «اگر قرار نیست کاری درست انجام شود پس چرا باید انجام شود؟»

(C-S) ها از اشتباه کردن هراس دارند چون هر اشتباهی می‌تواند منجر به فرآیندهای زمان‌بری شود. پس برای به دست آوردن نتایج بدون خطا تلاش می‌کنند. در حالت افراطی، الگوی رفتاری کمال‌گرا، ممکن است آنقدر در کار خود غرق شود که دیدش را نسبت به نیاز برای قدردانی و تجلیل از دستاوردهای دیگران از دست بدهد. آن‌ها تحت فشار استرس، در آنالیز کردن فلج می‌شوند و در بن بست مسائل گیر می‌کنند. اگر چه می‌توانند برنامه‌های بی‌نقصی را طراحی کنند ولی برای اقدام کردن ترس دارند و داوطلب نمی‌شوند و این می‌تواند بسیاری از فرصت‌های منجر به پیشرفت و رشد آنان را بسوزاند.

فرد کمال‌گرا به دنبال حفظ استانداردها، اصول و کیفیت است اگر این افراد در سازمان در جایگاه مناسبی قرار بگیرند می‌توانند عملکرد مفیدی برای سازمان داشته باشند. بُعد C در فرد کمال‌گرا باعث منطق و دقت او می‌شود و بُعد رفتاری S این افراد باعث صبر و بردباری در فرد می‌گردد. این دو در کنارهم در فرد باعث تمرکز شدیدی بر کیفیت می‌شوند.

افراد با این الگوی رفتاری بسیار دقیق فکر می‌کنند و برنامه‌ها و طرح‌های شخصی و حرفه‌ای را برای زندگی شخصی و کاری خود پیاده سازی می‌کنند. این افراد از اتفاقات غیرمنتظره دوری می‌کنند. زمانی‌که به این افراد کارهای دقیق سپرده می‌شود برای انجام درست آن بسیار تلاش می‌کنند. تمام فرضیات خود را می‌سنجند و بنابر این فرضیات داده‌های به‌دست آمده را تحلیل می‌کنند و به نتیجه درست می‌رسند. فرد با بعد رفتاری C دارای استانداردهای بالایی است و به روش‌های از قبل تعیین شده برای انجام امور پایبند است. او از غلبه بر چالش‌ها از طریق مداومت و توجه و تمرکز زیاد لذت می‌برد.

پیشنهاداتی برای افزایش اثربخشی

الگوی رفتاری کمال‌گرا باید از روش‌های جدیدتر و ریسکی‌تری نیز بهره‌مند شود تا بتواند به نتایج بهتری برسد. فرد کمال‌گرا باید انعطاف‌پذیری خود را افزایش دهد. این افراد باید در ارتباطات خود با افرادی ارتباط برقرار کنند که دید جزیی ندارند و کلی‌تر به موضوعات نگاه می‌کنند. همچنین آن‌ها از وجود افرادی سود می‌برند که سرشار از انرژی مثبت باشند و روحیه‌ی افراد را بالا برده و بازخوردهای دلگرم کننده می‌دهند.

استراحت کردن برای افراد دارای الگوی رفتاری کمال‌گرا دشوار است. آن‌ها بر این باور هستند که کارهای لذت‌بخش مولد و سود آور نیستند و مایل هستند که زمان خود را صرف کاری مفید و در جهت سود انجام دهند. همین بینش ممکن است باعث ایجاد فرسودگی شغلی در آن‌ها شود. بنابراین خوب است که در کار کردن چه به صورت تنهایی چه با دیگران تعادل ایجاد کنند. ازآنجایی که افراد کمال‌گرا شرایط پایدار و فعالیت‌های قابل پیش‌بینی را بیشتر دوست دارند، اهل تفکر هستند و باید ارزیابی ایده‌ها را با پرسش‌گری دقیق فرضیات و با درنظر گرفتن بدترین سناریوها بدانند، خوب است که شرایط شغلی برای آن‌ها تعیین گردد که از قبل تعریف شده باشد و آن‌ها بتوانند قبل از رسیدن به یک تصمیم‌گیری یا نتیجه مقدار زیادی اطلاعات را تحلیل کنند.