کارمندان و مدیران سازمان‌ها می‌خواهند با استفاده از الگوی خاصی، ارزیابی بسیار معتبری از رفتارهای سازمانی خودشان داشته باشند و کیفیت کار و ارتباطات خودشان را با سایر افراد افزایش بدهند. الگوی رفتاری پیش برنده در تست DISC با انگیزه گرفتن از دستاوردهایی که خودشان به دست می‌آورند، یکی از بهترین الگوها برای این کار می‌باشد. چراکه انگیزه‌ی پیش برنده‌ها، درونی است و از اهداف شخصی خودشان نشأت می‌گیرد. ازطرفی این الگوی رفتاری دانشی را در اختیار مدیران و کارمندان یک سازمان قرار می‌دهد که موجب بالا رفتن سطح ارتباطات مؤثر آن‌ها شده و نیز بینشی را ایجاد می‌نماید که توسعه پایدار سازمان را رقم می‌زند.
بدین سبب افراد با این الگوی رفتاری می‌توانند به دیگران کمک نمایند که دریابند چه اولویت‌هایی دارند و تا چه اندازه با آن‌ها متفاوت هستند. افراد با الگوی رفتاری پیش برنده در تست دیسک بسیار اشخاصی مستقل، باصداقت و وفادار نسبت به افراد زندگیشان هستند و در بسیاری از مواقع تمایل دارند تا در گروه‌ها ایفای نقش کنند. این دسته از اشخاص با استفاده از توانایی‌های خودشان در به‌دست آوردن نتایج قابل اندازه‌گیری، آن‌ها را به خوبی ارزیابی می‌نمایند.
افراد با الگوی پیش برنده در تست دیسک از طریق پاسخگویی در قبال کارهای سپرده شده به آن‌ها بر روی دیگران تأثیر می‌گذارند. این دسته از افراد در تست دیسک از طریق استقلال و تکمیل وظایف به بهترین نحو برای گروه ایجاد ارزش می‌کنند. این افراد بیش از اندازه وظیفه محور بوده و بسیار زیاد بر خود متکی هستند. احتمال کمتری وجود دارد که این الگوی رفتاری اگر تحت فشار قرار بگیرد، انجام کارها را به دیگران واگذار نماید، در عوض سعی می‌کند که خودش کارها را به انجام برساند تا مطمئن شود همه کارها به درستی انجام گرفته است. همچنین این اشخاص اگر کاری را هم واگذار کنند که به دلخواهشان انجام نگرفته باشد، دوباره خودشان بر روی آن کار وقت می‌گذارند.
الگوی رفتاری پیش برنده در تست دیسک
رفتارهایی که از یک فرد با الگوی رفتاری پیش برنده (S-D) در تست دیسک قابل رویت است عبارتنداز: روشمند، سنجیده، مستقل، پایدار و سمج. الگوی رفتاری پیش برنده (S-D) در تست DISC حس پاسخگویی زیادی دارد. آن‌ها نسبت به خود و کارشان مطمئن هستند. افراد با الگوی رفتاری پیش برنده حتی در زمان‌هایی که تحت فشار و استرس نیز هستند تمایلی به سپردن کار خود به دیگران ندارند.
هنگامی که در جهت درست در کار و زندگی خود قرار بگیرند می‌توانند به موفقیت‌های بیشتری دست پیدا کنند. افراد با الگوی رفتاری S-D به‌طور پیوسته همیشه به‌دنبال دستاوردهای جدید هستند. افراد با الگوی رفتاری پیش برنده در تست دیسک دارای خلق‌وخوی متغییر و متضاد هستند و معمولا قابل پیش‌بینی نیستند. گاهی صبور، گاهی اوقات سریع، گاهی اوقات هم بسیار آرام و گاهی هم عصبانی می‌شوند.
افراد با الگوی رفتاری S-D در تست DISC انتخاب طبیعی‌شان جنگیدن بر سر عدالت است. هنگامی‌که در این افراد بُعد D آن‌ها متمرکز می‌شود، بُعد S آن‌ها متوجه احترام و انصاف می‌گردد. چراکه این الگو ترکیب دو بُعد S و D است و یکی از خصوصیت آن‌ها از بعد S دلسوزی و خصوصیت بعدی آن‌ها از بعد D سرسختی است. این افراد علاقه‌مند به سخنوری برای افراد ضعیف و ناتوان هستند.
همچنین افراد با الگوی پیش برنده با استفاده از قدرتی که از بُعد D خود می‌گیرند و صبر و شکیبایی که از بُعد S می‌گیرند، عزم راسخی در جنگیدن برای رسیدن به اهدافشان دارند. این افراد اگر در بُعد D خود قرار بگیرند، نتیجه‌گرا و معطوف به اهدافشان هستند و اگر در بُعد رفتاری S قرار بگیرند، بسیار مهربان و دلسوز می‌شوند.
نقاط ضعف الگوی رفتاری پیش برنده
این دسته از افراد زمانی که در شرایط تحت فشار و استرس قرار می‌گیرند، بسیار بی‌صبر و بی‌قرار شده و خیلی سریع ناامید می‌شوند. علاوه‌بر آن، افراد پیش برنده در ناچاری و شرایط تحت فشار احساس ناکامی و بی‌حوصلگی می‌کنند. ترس الگوی رفتاری پیش برنده همیشه از راضی شدنشان به نتایج حاصل از کار بی‌کیفیت است.
پیشنهاداتی برای افزایش اثربخشی
یکی از پیشنهادهایی که باید افراد با الگوی پیش برنده (S-D) به آن دقت کنند این است که باید بر روی انعطاف‌پذیری خود کار کنند تا بتوانند خود را با محیط و دیگران بیشتر وفق دهند. این افراد باید بین بُعد D دستوردهنده و بُعد S حمایتگر خود تعادل ایجاد کنند و به دیگران فرصت کمک کردن دهند. همچنین این افراد می‌توانند به بازخوردهای بقیه به‌خوبی گوش دهند و چشم‌انداز روشنی به‌دست آورند. آن‌ها باید به روش‌های دیگر به غیر از روش خود نیز توجه کنند.
رشد الگوی رفتاری پیش برنده
افراد پیش برنده برای بهبود عملکرد فردی خودشان باید مهارت‌های ارتباطی و کار تیمی خود را به خوبی تقویت نمایند. این افراد بهتر است در طول روز، زمان‌هایی را برای آرامش و کاهش استرس درنظر بگیرند و برای آن تلاش کنند. الگوی رفتاری پیش برنده باید آن موقعیت‌های شغلی را انتخاب نمایند که در آن سایر افراد به ارزش‌های آن‌ها اهمیت داده و ارزش قائل هستند. این اشخاص باید مهارت‌های برنامه‌ریزی خودشان را افزایش بدهند و در هنگام تصمیم‌گیری‌ها منافع همه افراد تیم را درنظر داشته باشند.
مشاغل پیشنهادی افراد با الگوی پیش برنده یا (S-D)
- مترجم
- عکاس
- نویسنده
- نقاش
- رقصنده
- موسیقی‌دان
- مخترع
- گرافیست
- روزنامه نگار
- کارگردان
- تدوینگر
- طراح صحنه
- مورخ
- فیلسوف
- انیماتور
- ستاره شناس
- متخصص اعصاب
- جراح پلاستیک
- متخصص ژنتیک
- داروساز
- میکروبیولوژیست
- مهندس پزشکی
- شیمی‌دان
- وکیل
- حقوقدان
- اقتصاددان
- روانشناس
- تحلیلگر مالی
- آرشیتکت
- استاد دانشگاه
- باستان شناس
- ریاضی‌دان
- دانشمند
- فیزیکدان
- برنامه‌ریز استراتژیک
- نویسنده‌ی حوزه‌های تخصصی
- مهندس کامپیوتر
- طراح و تحلیلگر نرم‌افزار
- برنامه نویس
- متخصص و مدیر بانک اطلاعاتی
- متخصص امنیت اطلاعات
- متخصص و مدیر شبکه
- طراح وب
- مشاور
- برنامه‌ریز استراتژیک
- برنامه‌ریز مالی
