اولین رفتاری که از افراد با الگوی رفتاری توسعه دهنده در تست دیسک قابل رویت است عبارت است از : آن‌ها در درجه اول نیازها و خواسته‌های شخصی خود را رفع می‌کنند. این افراد با الگوی D در DISC از فرصت‌ها و چالش‌ها انگیزه می‌گیرند. الگوی رفتاری توسعه دهنده در دیسک دیگران را بر اساس اینکه چقدر آن‌ها خودشان را با استانداردهای وی مطابقت می‌دهند ارزیابی می‌کند. این افراد با پیدا کردن راه‌حل برای مشکلات بر روی دیگران تاثیر می‌گذارند.
افراد با این الگوی رفتاری در تست دیسک از طریق حل مشکلات با روش‌های خلاقانه، اقدام به تصمیم‌گیری و اجتناب از طفره رفتن از مسئولیت برای گروه ایجاد ارزش می‌کنند. این افراد در بسیاری از مواقع بیش از اندازه می‌خواهند دیگران و شرایط را کنترل کنند. در شرایط استرس‌زا و زمانی‌که این افراد تحت فشار هستند اگر کارها مطابق با میل آن‌ها پیش نرود پرخاشگر می‌شوند. این افراد همیشه از اینکه فرصت‌ها را از دست بدهند و نداشتن کنترل می‌ترسند.
الگوی رفتاری توسعه دهنده در تست دیسک
افرادی که دارای الگوی رفتاری توسعه دهنده هستند دارای بُعد رفتاری خالص D هستند. خالص بودن بُعد D در این افراد باعث می‌شود این افراد از سایر بُعدها چندان تاثیری نگیرند. فرد با الگوی رفتاری توسعه دهنده در دیسک فردی متکی به خود است و همیشه به دنبال راه‌حل‌های خلاقانه و منحصربه‌فرد خود است. افراد با الگوی رفتاری توسعه دهنده در دیسک دارای اراده بسیار قوی هستند و ترجیح می‌دهند از قید و بندها و محدودیت‌ها آزاد باشند. افراد با الگوی توسعه دهنده بیشتر علاقه‌مند هستند اهداف خود را دنبال کنند.
الگوی رفتاری توسعه دهنده در تست دیسک صریح، رک و قدرتمند است. او برای رسیدن به اهداف خود موانع را به‌راحتی از سر راه خود برمی‌دارد. این افراد انتظارات بالایی نسبت به خود و دیگران دارند و زمانی‌که استانداردها و قوانین رعایت نشود این افراد شروع به عیب‌جویی می‌کنند. این گروه از افراد در مدل دیسک به دلیل تمرکز شدید بر نتایج ممکن است در ارتباط با دیگران بی‌توجه باشند و صبر و تحمل خود را از دست بدهند. فرد با الگوی رفتاری توسعه دهنده با غلبه و چیرگی بر مخالفت‌ها محیط اطراف خود را شکل می‌دهد.
پیشنهاداتی برای افزایش اثربخشی
فرد با بُعد رفتاری D خالص در تست دیسک، از فرصت‌های موجود برای ایجاد استراتژی‌های بُرد-بُرد استفاده می‌کند. الگوی رفتاری توسعه دهنده در تست دیسک دارای صراحت کلام هستند و این صراحت کلام در بعضی مواقع باعث غلبه او بر دیگران می‌شود. بهتر است به‌جای اینکه فقط نتایج را اعلام کنند توضیحاتی هم ارائه دهند. این افراد برای دستیابی به نتایج بهتر باید از تدبیر، سیاست، بردباری و تحمل دیگران استفاده نمایند.
مشاغل پیشنهادی افراد با الگوی توسعه دهنده
- رهبران اجرایی سازمان
- کارآفرین
- مشاور رایانه
- مدیر کسب‌وکار (MBA)
- استاد دانشگاه
- مأمور بیمه
- مدیر ارشد
- مدیر داخلی
- مدیر فروش
- مشاور مدیریت
- مدیر پروژه
- مدیر برنامه
- مدیر تبلیغات
- مدیر دانشگاه و دانشکده
- مدیر رستوران
- مدیر هتل
- مدیر خرده فروشی
- کارگردان تئاتر
- کارشناس و مدیر بازاریابی
- کارشناس و مدیر روابط عمومی
- روزنامه نگار، گزارشگر و خبرنگار
- مجری رادیو و تلویزیون
- تهیه کننده
- تحلیلگر اخبار
- مدیر مالی
- اقتصاددان
- واسطه اوراق بهادار، بورس و سهام
- تحلیلگر اقتصادی
- سرمایه گذار
- مشاور تجاری
- مشاور مدیریت
- مشاور تحصیلی
- مشاور شغلی
- مشاور امور سیاسی
- معاون حقوقی
- وکیل
- قاضی
- روانشناس
- روانپزشک
- مهندس شیمی
- مهندس پزشکی
- کارشناس امور سیاسی
- مهندس محیط زیست
- پاتولوژیست
- خلبان
- مدیر پروژه
- کارشناس و مدیر شبکه
- کارشناس و مدیر بانک‌های اطلاعاتی
- تحلیلگر سیستم‌ها
