قطعا شما نیز حداقل برای یک‌بار هم که شده به فکر راهاندازی کسب‌وکار خود افتاده‌اید. این مسئله چند سالی است که در کشور ما داغ شده و همه‌ی افراد را به فکر کارآفرینی انداخته است. تبلیغات مختلف تلویزیونی، روزنامه‌ها، مجلات یا حتی شبکه‌های اجتماعی، مملو از محتواهایی هستند که شما را به فکر راهاندازی کسب‌وکار مستقل خود می‌اندازند تا از پشت‌میزنشینی دست بکشید. اما آیا واقعا کارآفرینی بهتر از کارمندی است؟ آیا همه‌ی افراد می‌توانند کارآفرینان موفقی باشند؟ آیا کارمندی بد است؟ بالاخره کدام‌یک بهتر است؟
کارمندی یا کارآفرینی؟
حتما این ضرب‌المثل را شنیده‌اید که مرغ همسایه غاز است! این ضرب‌المثل دقیقا ماجرای کارمندی یا کارآفرینی را به تصویر می‌کشد. کسانی که کارمند هستند از شغل خود گلایه می‌کنند که مستحق دریافت حقوق بیشتری هستند. از آن‌طرف کارآفرینان نیز از ریسک بالای کاری، پرداخت حقوق کارمندان و کار زیاد شکایت دارند. همان‌طور که مشخص است هرکدام از این شغل‌ها معایب و مزایای خاص خود را دارند. حال این شما هستید که باید با توجه به ویژگی‌های شخصیتی خود انتخاب کنید که پا در مسیر کارمندی یا کارآفرینی بگذارید.
در این مقاله سعی نداریم بگوییم کارمندی بهتر است یا کارآفرینی. بلکه سعی داریم شما را با ویژگی‌های هر یک از این مشاغل آشنا کنیم تا کسانی که در دوراهی انتخاب بین این دو مسیر قرار دارند، با آگاهی بیشتری پا در راه درست بگذارند. اگر شما نیز حداقل یک‌بار به این فکر افتاده‌اید که آیا کسب‌وکار خود را راهاندازی کنید یا کارمند بمانید، تا انتهای این مقاله با ما همراه باشید.
چگونه مسیر شغلی خود را پیدا کنیم؟
همه‌ی انسان‌ها در طول زندگی با گزینه‌های مختلفی روبه‌رو می‌شوند. این انتخاب‌ها افق‌های تازه‌ای را پیش روی آنها باز می‌کنند و سرنوشتشان را رقم می‌زنند. در هر مرحله‌ای از زندگی باید با این انتخاب‌ها سروکله بزنید. به همین دلیل باید با چشمانی باز و ذهنی آگاه مسیرهای زندگی خود بخصوص مسیرهای شغلی را انتخاب کنید.
مطلب مرتبط: زندگی شغلی و انواع آن، چگونه مسیر شغلی مناسب برای خود طراحی کنیم؟
یکی از مهم‌ترین دو راهی‌هایی که با آن روبه‌رو خواهید شد، انتخاب بین کارمندی یا کارآفرینی است. اینکه بهتر است در یک شرکت استخدام شوید؟ یا کسب‌وکار خود را راهاندازی کنید و دست به کارآفرینی بزنید؟
قبل از آنکه به این سؤال مهم جواب دهید و به مرحله انتخاب برسید، باید مسئله‌ای بنیادی‌تر را بررسی کنید. شما باید در همان مراحل ابتدایی زندگی شغلی‌تان از خود بپرسید چه شغلی مناسب من است؟ با توجه به ویژگی‌های شخصیتی در کدام حرفه موفق‌تر خواهم شد؟ کدام تیپ شخصیتی برای کارمندی یا کارآفرینی مناسب‌تر است؟
مسلما برای پاسخ دادن هوشمندانه به این سؤال‌ها و انتخاب مسیرهای شغلی مناسب، باید مسئله را از پای‌بست بررسی کنید. شما باید در همان ابتدای راه تیپ شخصیتی خود را دانسته سپس بر اساس آن دست به انتخاب بزنید. مطمئنا انتخاب‌های هوشمندانه‌ای که بر اساس تیپ شخصیتی افراد هستند، موفقیت‌های آتی آنان را به دنبال دارند. آیا شما از تیپ شخصیتی خود آگاهی دارید؟ آیا می‌دانید کدام شغل مناسب و هماهنگ با استعدادهای ذاتی شماست؟
شما می‌توانید برای آگاهی از تیپ شخصیتی خود از آزمون‌های شخصیت شناسی استفاده کنید. تست شخصیت شناسی MBTI یکی از این تست‌هاست که می‌تواند تیپ شخصیتی افراد و مشاغل متناسب با شخصیت آنها را آنالیز و بررسی نماید.
کارمندی چگونه است؟
استخدام در هر سازمانی در قالب کارمند، امضای یک توافق مابین دو طرف است. کارمندان در قبال انجام وظایف مشخص و خدمات خاص، حقوق ثابتی دریافت می‌کنند. دریافت این حقوق می‌تواند به‌صورت هفتگی، ماهانه یا پروژه‌ای باشد که البته منوط به ضوابطی است که کارفرما تعیین می‌نماید. در عوض کار آنها ریسک نداشته و درهرصورت حقوق توافقی خود را دریافت می‌کنند.
مزایا کارمندی در مقایسه با کارآفرینی:
امنیت شغلی
کارمندان از امنیت شغلی قابل قبولی برخوردارند. آنها حقوق ثابتی دریافت می‌کنند و به‌اصطلاح با چالش‌های بالا و پایین شدن بازار سروکار ندارند.
بیمه و تسهیلات
کارمندان بیمه هستند و می‌توانند در صورت لزوم از بیمه‌های درمانی و بازنشستگی استفاده نمایند. اغلب سازمان‌ها نیز برای کارمندان خود تسهیلات خاصی در نظر می‌گیرند مانند وام مسکن، وام خودرو و… .
ساعات کاری مشخص و برخورداری از تعطیلات
در بیشتر سازمان‌ها، کارمندان در ایام تعطیل سال سر کار نمی‌روند و روزهای بیشتری را می‌توانند به خود اختصاص دهند. در کل آنها ساعات مشخصی را کار کرده و پس از آن در اختیار خود و خانواده‌شان هستند و درگیری دیگری ندارند.
معایب کارمندی در مقایسه با کارآفرینی:
حقوق نابرابر
هر سال با توجه به تورم حقوق کارمندان افرایش پیدا می‌کند. اما با توجه به موج افزایش قیمت در جامعه، در حقیقت قدرت خرید آنها افزوده نمی‌شود بلکه تنها عدد حقوقشان بالا میرود.
مرخصی
مرخصی برای کارمندان منوط به موافقت رئیس سازمان است و آنها نمی‌توانند خودشان تصمیم بگیرند. این مسئله می‌تواند برای افرادی با روحیه‌ی رهبری بسیار چالش‌برانگیز باشد.
مرگ خلاقیت
همه از کارمندان انجام کارهای ثابت و تکراری را انتظار دارند. اگر فردی در این سیستم خلاقیت به خرج دهد متأسفانه با استقبال روبه‌رو نمی‌شود. درست در اینجاست که افراد خلاق مرگ ایده‌های خود را دیده و فکر می‌کنند آیا بین کارمندی یا کارآفرینی انتخاب درستی داشته‌اند یا خیر؟
مطلب مرتبط: ۱۰ ویژگی شخصیتی یک کارآفرین موفق
۳ اصل مهم برای تبدیل‌شدن به یک کارمند موفق
نظم و انضباط رمز موفقیت کارمندان است
کارمندان موفق افرادی هستند که به نظم و انضباط در امور به‌شدت توجه می‌کنند. آنها مسئولیت‌پذیر بوده و وظایف خود را به‌خوبی می‌شناسند.
کارمندان موفق شنوندگان خوبی هستند
معمولا کارمندان روزانه با تعداد زیادی ارباب‌رجوع سروکله می‌زنند. آنها باید به‌طور مرتب به سؤالات تکراری جواب داده و افراد را راهنمایی کنند. ازاین‌رو کسانی در این شغل موفق هستند که شنوندگان خوبی بوده و با صبر و حوصله با دیگران برخورد نمایند.
وظیفه‌شناسی و وقت‌شناسی از ویژگی‌های لازم یک کارمند موفق است
معمولا اداره‌ها و سازمان‌ها ساعات مشخصی را برای شروع و پایان کار دارند. بنابراین افرادی کارمندان موفقی هستند که سحرخیز بوده و وظایفشان را بر اساس زمان مشخص خود به سرانجام برسانند.
کارآفرینی چگونه است؟
کارآفرینان چیزی به اسم حقوق ثابت و غیرثابت ندارند. آنها خود مسئول پرداخت حقوق و جبران خدمات عده‌ای دیگر از افراد هستند. از طرفی حقوق آنها مشخص نیست. ممکن است آن‌قدر زیاد باشد که سقفی برای آن وجود نداشته باشد. یا ممکن است خیلی معمولی بوده و حتی کم محسوب شود. به همین دلیل این سبک شغلی استرس کاری و ریسک بالایی دارد که تحمل آن از عهده‌ی همه‌ی افراد خارج است.
کارآفرینان به دنبال خلق ارزش هستند. آنها در پی حل مشکلات جامعه بوده تا باری را از روی دوش مردم بردارند. به همین دلیل کسب‌وکارهای جدیدی راهاندازی می‌کنند و حتی ممکن است روی اقتصاد یک کشور نیز تأثیر بگذارند. این دلایل دست‌به‌دست هم داده تا همه‌ی رسانه‌های جمعی به سمت تشویق به کارآفرینی روی بیاورند. اما نمی‌توان همه را به یک‌چشم دید و آنها را کارآفرین دانست. شما باید با توجه به ویژگی‌ها و روحیات خود کارمندی یا کارآفرینی را انتخاب کنید.
مطلب مرتبط: کارآفرینی چیست؟ افراد کارآفرین چه ویژگی‌هایی دارند؟
مزایا کارآفرینی در مقایسه با کارمندی:
آزادی شغلی
کارآفرینان ساعات کاری مشخصی ندارند. این مورد می‌تواند جزء معایب یا مزایای شغل آنها نام بگیرد. اما ازاین‌جهت که می‌توانند ساعت کاری خود را در دست گرفته و محدود به زمان نباشند، یک مزیت محسوب می‌شود.
شکوفایی خلاقیت
افرادی که به کارآفرینی روی می‌آورند، ایده‌ها و خلاقیت خود را در کار نشان می‌دهند. آنها می‌توانند بدون هیچ محدودیتی ایده‌های خود را عملی سازند و برای این کار به هیچ اجازه‌ای احتیاج ندارند.
مطلب مرتبط: چرا خلاقیت مهم‌ترین مهارت برای موفقیت کسب‌وکارهاست؟
سرعت بالای پیشرفت شغلی و رشد ثروت
درحالی‌که ریسک بالایی در کسب‌وکارهای نوآورانه وجود دارد، اما این شغل‌ها سقفی برای درآمد ندارند. افراد در این‌گونه مشاغل می‌توانند به‌سرعت پیشرفت کرده و ثروت کسب کنند.
معایب کارآفرینی در مقایسه با کارمندی:
ریسک‌پذیری بالا
شاید مهم‌ترین عیب کسب‌وکارهای نوآورانه، ریسک بالای آنها و عدم امنیت شغلی باشد. برای کارآفرینان هیچ تضمینی وجود ندارد و این افراد باید با انواع و اقسام استرس‌ها و ریسک‌ها سروکله بزنند.
عدم برنامه‌ریزی
این مسیر شغلی هیچ جایی برای برنامه‌ریزی نمی‌گذارد. اساسا ماهیت کارآفرینی با فراز و نشیب‌های متعدد گره‌خورده و به همین واسطه امکان برنامه‌ریزی در این حرفه چندان وجود ندارد و آنها باید خود را با هر شرایطی وفق دهند.
حجم بالای کاری
درآمد و موفقیت کارآفرینان وابسته به حجم کاری است که آنان انجام می‌دهند. آنها خود صاحب کسب‌وکار هستند و روزهای تعطیل برایشان معنا ندارد. آنها در همه حال باید به فکر کار خود باشند و برای آن تلاش کنند.
مطلب مرتبط: موانع کارآفرینی سازمانی
۳ اصل مهم برای تبدیل‌شدن به یک کارآفرین موفق
برخورداری از روحیه‌ی ریسک‌پذیری لازمه‌ی کارآفرینی است
یکی از ویژگی‌های مهم یک کارآفرین موفق، قدرت ریسک‌پذیری اوست. آنها باید بتوانند موقعیت‌های بالقوه را به بالفعل تبدیل کنند و در این راه از هیچ سختی نهراسند.
انعطاف‌پذیری از شما یک کارآفرین موفق می‌سازد
همان‌طور که پیش‌تر اشاره کردیم، در این راه هیچ برنامه‌ی مشخصی وجود ندارد. بنابراین کارآفرینان باید با هر شرایطی خود را وفق دهند و وابسته به شرایط نباشند. در عوض، کارمندان ممکن است برایشان تغییر محیط شغلی یا حتی میز کاری خوشایند نباشد. اینجاست که شما باید بین کارمندی یا کارآفرینی انتخاب کنید.
راز طلایی کارآفرینان موفق، خلاقیت آنان است
خلاقیت یکی از لازمه‌های اصلی برای کارآفرینان است. اصلا اساس کارآفرینی خلاقیت است. آنها باید شرایط جدیدی را ایجاد کرده و کسب‌وکارهای جذاب راهاندازی کنند. امروزه باید برای بقا در بازار حرف تازه‌ای برای گفتن داشت و برای این حرف تازه، خلاقیت لازم است.
بالاخره کدام سبک زندگی بهتر است؟ کارمندی یا کارآفرینی؟
ما در این مقاله قصد نداشتیم بهتر بودن کارمندی یا کارآفرینی را به شما نشان دهیم. قرار نیست نتیجه‌ی نهایی را بگوییم و پرونده را ببندیم. چون همه‌چیز در دست شماست و خودتان باید تصمیم بگیرید. این تصمیم، آینده‌ی شما را می‌سازد و آن را تضمین می‌کند.
برخلاف باور عموم، کارآفرینان همواره موفق نبوده و کارمندان نیز محکوم به شکست نیستند. بسیاری از کارمندان وجود دارند که حتی اگر شرایط کارآفرینی نیز برای آنها محیا باشد، دست از این شغل برنمی‌دارند و بالعکس. چه‌بسا افرادی که وارد کارآفرینی شده و در آن شکست می‌خورند و افرادی که به‌عنوان کارمند مشغول به کارند اما ویژگی‌ها و پتانسیل‌های لازم برای کارآفرینی را دارند.
لب کلام اینکه نمی‌توان برای همه‌ی افراد یک نسخه‌ی واحد پیچید. بلکه باید با توجه به ویژگی‌های شخصیتی و الگوی غالب رفتاری افراد دست به این انتخاب زد. ما در این مقاله سعی کردیم مزایا، معایب و ویژگی‌های لازم برای کارمندی و کارآفرینی را بررسی کنیم. اگر شما نیز در انتخاب بین این دو مسیر سردرگم هستید و نمی‌دانید کارمندی یا کارآفرینی را انتخاب کنید، این مقاله می‌تواند راهنمای خوبی برای شما باشد. امیدواریم از نکته‌های موجود در آن به‌خوبی بهره ببرید.
