همان‌طورکه می‌دانید با عبور از عصر سنتی به عصر مدرن و تغییر کردن تمام آموخته‌های پیشین در رابطه با کسب‌وکار‌ها و به‌وجود آمدن شرایط شدید رقابتی دیگر پرداختن به آخرین مرحله چرخه کسب‌وکار ما که یا محصول است یا خدمات، کارساز نیست پس باید بیاییم نگاهی نو به تمام بخش‌های سازمان خویش بیندازیم و سعی کنیم از استراتژی‌هایی استفاده کنیم تا بتوانیم از منابع ارزشمند خویش مؤثرتر استفاده کنیم.
اگر بخواهیم در سازمان خویش بخشی را موردبازنگری قرار دهیم و انصافا بگوییم که در حق آن بی‌انصافی کرده‌ایم بخش منابع انسانی است که تا چندی پیش فکر می‌کردیم فقط وظیفه پرداخت حقوق و استخدام نیرو‌ها را دارد، حال درمی‌یابیم که بخش منابع انسانی با قلب تپنده سازمان ما و ارزشمند‌ترین منابع ما که کارکنان ما هستند در ارتباط است، امروزه کلیدی‌ترین نکته در پیشرفت کسب‌وکار ما استفاده درست و به جا از نیروی انسانی است.
بزرگ‌ترین چالش مدیران منابع انسانی در ابتدا پیدا کردن نیروی کارآمد و مناسب برای سازمان است که بتواند همسو، هم‌کلام در جهت اهداف و خط و مشی سازمان باشد. ازاین‌رو سعی شده با تست‌های مختلف شخصیت شناسی و رفتارشناسی به کمک مدیریت منابع انسانی آمد تا او به‌راحتی بتواند با استفاده از این ابزارها بهترین انتخاب‌ها را داشته باشد و بتواند با فراق بال به مسئولیت‌های دیگر خویش نیز بپردازد.
می‌دانیم که مهم‌ترین مسئله در به‌کارگیری نیروی انسانی این است که میزان خروج کارکنان از سازمان را پایین بیاوریم. پس در ابتدا باید بدرستی انتخاب کنیم تا با خیال راحت مسئولیت‌ها را به افراد محول کنیم. خب بهتر است کمی بیشتر با نقش تست‌های روانشناسی در سازمان‌ها آشنا شویم و بدانیم هرکدام چه اطلاعاتی را در اختیار ما می‌گذارند؟
معرفی چند آزمون در حوزه منابع انسانی
استخدام کارمندان جدید یکی از وظایف مهم واحد منابع انسانی در هر سازمان است. نقش استخدام آنقدر مهم است که گاها اشتباه در آن در شرکت‌ها و سازمان‌های کوچک گران تمام می‌شود. نقش تست‌های روانشناسی در سازمان‌ها آنقدر حائز اهمیت است که امروزه در بسیاری از سازمان‌ها جزء قسمتی از فرآیند استخدام محسوب می‌شود. این آزمون‌ها ریسک استخدام را در شرکت‌ها کاهش می‌دهد.
نقش تست‌های روانشناسی در سازمان‌ها، برای مشخص سازی تیپ شخصیت، ارزش‌ها، علایق‌ها و مهارت‌ها استفاده می‌شود. این گروه از تست‌ها می‌توانند به سادگی تیپ شخصیت متقاضیان و کارمندان یک سازمان را ارزیابی کنند یا در قالب تست‌های تخصصی‌تر “ظرفیت احساسی” او را برای نوع خاصی از سمت شغلی نشان دهند.
تست شخصیت شناسی MBTI:
تست مایرز- بریگز که به تست MBTI شناخته شده است مخفف Myers-Briggs Type Indicator می‌باشد. مهم‌ترین تست شخصیت شناسی است که به مدیران منابع انسانی کمک می‌کند پی ببرند که شخص در کدام یک از این گروه ها قرار می‌گیرد؟
با توجه با این تست افراد در ۱۶ دسته‌بندی شخصیتی قرار می‌گیرند که درنهایت یک دید کلی به ما می‌دهند که آن شخص در تعامل با دنیای خود چگونه است؟ آیا به شهود باور دارد یا بر اساس حس‌های خود رفتار می‌کند؟ در تصمیم‌گیری‌ها بر پایه منطق و عقل رفتار می‌کند یا تحت فرمان قلب یا احساسات خویش است؟ در کل به‌دنبال نظم و انظباط است یا اگر در چهارچوب قرار بگیرد از آن فرار می‌کند و کارایی پایین‌تری دارد؟
