الگوی رفتاری توسعه دهنده

اولین رفتاری که از افراد با الگوی رفتاری توسعه دهنده در تست دیسک قابل رویت است عبارت است از : آن‌ها در درجه اول نیازها و خواسته‌های شخصی خود را رفع می‌کنند. این افراد با الگوی D در DISC از فرصت‌ها و چالش‌ها انگیزه می‌گیرند. الگوی رفتاری توسعه دهنده در دیسک دیگران را بر اساس اینکه چقدر آن‌ها خودشان را با استانداردهای وی مطابقت می‌دهند ارزیابی می‌کند. این افراد با پیدا کردن راه‌حل برای مشکلات بر روی دیگران تاثیر می‌گذارند.

افراد با این الگوی رفتاری در تست دیسک از طریق حل مشکلات با روش‌های خلاقانه، اقدام به تصمیم‌گیری و اجتناب از طفره رفتن از مسئولیت برای گروه ایجاد ارزش می‌کنند. این افراد در بسیاری از مواقع بیش از اندازه می‌خواهند دیگران و شرایط را کنترل کنند. در شرایط استرس‌زا و زمانی‌که این افراد تحت فشار هستند اگر کارها مطابق با میل آن‌ها پیش نرود پرخاشگر می‌شوند. این افراد همیشه از اینکه فرصت‌ها را از دست بدهند و نداشتن کنترل می‌ترسند.

پیشنهاداتی برای افزایش اثربخشی

فرد با بُعد رفتاری D خالص در تست دیسک، از فرصت‌های موجود برای ایجاد استراتژی‌های بُرد-بُرد استفاده می‌کند. الگوی رفتاری توسعه دهنده در تست دیسک دارای صراحت کلام هستند و  این صراحت کلام در بعضی مواقع باعث غلبه او بر دیگران می‌شود. بهتر است به‌جای اینکه فقط نتایج را اعلام کنند توضیحاتی هم ارائه دهند. این افراد برای دستیابی به نتایج بهتر باید از تدبیر، سیاست، بردباری و تحمل دیگران استفاده نمایند.

جملاتی که افرادی با الگوی رفتاری توسعه‌دهنده با آن‌ها همذات‌پنداری خواهند کرد:

• من هیچ وقت نمی‌توانم در امنیت باشم. به محض اینکه به یک هدف دست یافتم، یک هدف بزرگتر را برای خودم در نظر می‌گیرم. این‌گونه من به اینجا رسیدم. “بیانسه رولز”
• اگر جا بزنی و کارت را ادامه ندهی، برایت تبدیل به عادت می‌شود. پس هیچ‌وقت جا نزن. “مایکل جردن”
• آرزو و علاقه، ۹۹ درصد اوقات بر هوش پیروز می‌شوند. “جی لنو”
• شک کشنده است. تو باید بدانی که هستی و برای چه داری تلاش می‌کنی. “جنیفر لوپز”
• این معجزه‌آور است که چه چیزهای زیادی را می‌توانی به دست بیاوری اگر به صورت کامل، واضح و مقتدرانه و بدون شک آن را بخواهی. “مریل استریپ”
• زندگی پر از چالش است. آن چالش‌هایی که نباید ما را بترسانند، چالش‌هایی هستند که می‌توانیم خودمان کنترلشان را به دست بگیریم. ” آنجلینا جولی”

نقاط قوت الگوی رفتاری توسعه دهنده

توجه به جزئیات:

افراد با الگوی رفتاری D به جزئیات کارها و وظایف توجه کافی می‌کنند و در انجام کارها خیلی با دقت هستند و همین‌طور به شدت متعهدند.

توانمند در تصمیم‌گیری:

این الگو قادر به گرفتن تصمیم‌های سریع و مؤثر است. آن‌ها در اولویت‌بندی کارهایشان خیلی خوب عمل می‌کنند و تلاش می‌کنند بهینه‌سازی زمان و منابع خود را انجام دهند و جالب این است که این کار را در سریع‌ترین زمان ممکن انجام می‌دهند، حتی اگر در موقعیت‌های بحرانی قرار بگیرند.

اعتمادبه‌نفس بالایی دارند:

افراد با الگوی رفتاری D اعتمادبه‌نفس بالایی دارند. آن‌ها معتقدند که قادر به انجام کارها و استفاده از توانایی‌های خود هستند و به راحتی برای دستیابی به اهداف خود تلاش می‌کنند. چون آنقدر به خودشان اطمینان دارند که می‌دانند به احتمال خیلی زیاد موفق می‌شوند و تلاش‌هایشان بی‌ثمر نخواهد ماند.

رهبری و سازماندهی:

این الگو به توانایی رهبری بالایش شناخته شده است و معمولاً توانایی و سازماندهی قوی دارد. آن‌ها قادر به راهبری گروه‌ها، تعیین اهداف و توزیع وظایف به دیگران به بهترین نحو ممکن و قادر به هدایت دیگران هستند و همین‌طور در تشویق و افزایش عملکرد تیم‌ها و گروه‌ها موفق عمل می‌کنند. ازطرفی آن‌ها می‌توانند در شرایط بحرانی، فشار بحران را تحمل کنند و بهترین عملکرد را در آن شرایط سخت داشته باشند.

تفکر تحلیلی و استدلال:

افراد با الگوی رفتاری D توانایی تحلیل مسائل و استدلال منطقی را دارند. آن‌ها قادر به بررسی مسائل از چند جنبه هستند و این باعث می‌شود که بتوانند راه‌حل‌های کاربردی‌تری ارائه دهند چون ذهنشان بازتر است.

منظم و سازمان یافته:

افراد با الگوی رفتاری D به ایجاد نظم و ترتیب و سازماندهی کارها به شدت تمایل دارند. آن‌ها قادر به برنامه‌ریزی مؤثر و مدیریت زمان هستند و کمتر دچار سردرگمی می‌شوند.

اشتیاق و انگیزه قوی:

الگوی رفتاری توسعه دهنده به اشتیاق و انگیزه بالا معروف هستند. این افراد اهداف روزانه و بلندمدت خود را مشخص می‌کنند و به‌طور فعال برای دستیابی به آن‌ها تلاش می‌کنند و نیاز به انگیزه بیرونی ندارند و به شدت خودانگیختگی دارند.

خودکنترلی بالا:

افراد با الگوی رفتاری D دارای اراده و قدرت خودکنترلی قوی هستند. آن‌ها در مدیریت خودشان و حسابرسی به اعمال خودشان خیلی خوب عمل می‌کنند و نیاز ندارند که کسی حواسش به آن‌ها باشد تا از مسیر هدف‌هایشان خارج نشوند.

نقاط ضعف الگوی رفتاری توسعه‌دهنده

خشونت در رفتار:

افراد با الگوی رفتاری D به دنبال نتیجه‌گیری و دستیابی به اهداف هستند و ممکن است در رفتارشان خشونت زیادی نشان دهند. این می‌تواند به عدم توجه به نیازها و استدلال‌های دیگران منجر شود.

عدم انعطاف‌پذیری:

افراد با الگوی رفتاری D دارای شخصیتی هستند که برای رسیدن به خواسته‌هایشان از هیچ تلاشی دریغ نمی‌کنند و اصلا تحمل این را ندارد که تحت کنترل موقعیت‌های زندگی یا تحت سلطه دیگران قرار بگیرد. این می‌تواند منجر به ناتوانی در تطبیق با شرایط و تغییرات جدید شود.

سلطه‌گری:

افراد با الگوی رفتاری D ممکن است بیش‌ازحد خواسته‌های خود را دنبال کنند و خود محورند. آن‌ها تلاش می‌کنند نظر افراد دیگر را به سمت نظرات خود هدایت کنند. این می‌تواند به عدم همکاری و عدم توجه به نیازهای دیگران منجر شود.

نادیده گرفتن احساسات و روابط انسانی:

افراد با الگوی رفتاری D ممکن است به دلیل تمرکز خود بر وظایف و موفقیت شغلی، احساسات دیگران را نادیده بگیرند. این می‌تواند باعث ایجاد مشکل در ارتباط برقرار کردن این الگوی رفتاری با دیگران شود. آن‌ها تمایل دارند که به عقلانیت بیش‌ازحد تکیه کنند و احساسات را نادیده بگیرند و درنتیجه نتوانند روابط گرم و صمیمی با بقیه ایجاد نمایند.

تحمیل فشار به دیگران:

شخصیت‌های دارای الگوی رفتاری D ممکن است از قدرت و تأثیر خود در ارتباط با دیگران استفاده کنند و به دلیل علاقه زیاد به تسلط روی بقیه، فشار بیش‌ازحدی را برای دستیابی به هدف خود بر دوش بقیه بیندازند. این می‌تواند باعث نارضایتی و افزایش تنش در محیط کار و رابطه با دیگران شود.

عدم تمایل به گوش دادن:

این الگوی رفتاری ترجیح می‌دهد خودش صحبت کند و در مرکز توجه باشد تا اینکه به بقیه گوش کند و شنونده خوبی باشد. پس اگر دلتان خواست با کسی درددل کنید و یا اگر خواستید با کسی صحبت کنید که شنونده خوبی باشد، ترجیحا سراغ این الگوی رفتاری نروید چون آن‌ها در گوش دادن مهارت خوبی ندارند.

رک بودن:

هرچند گاهی شفاف بودن این الگوی رفتاری خیلی خوب و کمک‌ کننده است، اما گاهی این ویژگی تبدیل به رک بودن و بی‌احترامی به بقیه می‌شود.

مشاغل پیشنهادی افراد با الگوی توسعه دهنده