الگوی رفتاری نتیجه گرا ( D / I )

الگوی رفتاری نتیجه گرا

رفتاری که از افراد با الگوی رفتاری نتیجه گرا می بینید قدرت شخصیتی بالا و خود محوری شدید است. همچنین این افراد از  کنترل، تسلط و استقلال انگیزه می گیرند. این افراد بر اساس توانایی انجام سریع وظایف دیگران را ارزیابی می کنند. فرد با الگوی رفتاری نتیجه گرا از طریق کوشش و پشتکار و صلابت شخصیتی بر روی دیگران تاثیر می گذارد. الگوی رفتاری نتیجه گرا در تست دیسک از طریق عزم و پایداری و استقامت برای گروه ارزش ایجاد می کنند. این افراد بیش از اندازه از رفتارهای رقابتی بد و باختی استفاده می کنند.

افراد با الگوی رفتاری نتیجه گرا زمانی که تحت فشار و استرس هستند شروع به انتقاد و عیب جویی می کنند و در برخی مواقع از حد خود تجاوز می کنند. این افراد همیشه ترس و نگرانی از  سوء استفاده دیگران از آنها، کندی مخصوصا در فعالیتهای کاری، ساده و در دسترس به نظر رسیدن دارند.

الگوی رفتاری نتیجه گرا در تست دیسک

افراد با الگوی رفتاری نتیجه گرا در دیسک همیشه به دنبال رسیدن نتایج هستند. این افراد برای استقلال ارزش قاپل هستند این افراد اعتماد به نفس زیادی از خود نشان می دهند و این باعث می شود این افراد متکبر به نظر برسند. این افراد اهل رقابت هستند و همیشه به دنبال رسیدن به به درجات بالا هستند. زمانی که کارها و وظایف خود را به خوبی انجام می دهند از خود راضی می شوند.

ممکن است انجام کارهای روتین این افراد را بی حوصله کند. طرز رفتار صریح و قاطع این افراد چالشهایی بین او و همکارانش ایجاد می کند. فرد نتیجه گرا از کسانی که نمی توانند به اندازه وی سریع تصمیم گیری کنند، انتقاد می کند. او از روی توانایی افراد در رسیدن به نتیجه، آن ها را مورد قضاوت و ارزیابی قرار می دهند. ممکن است بی توجه و سرسخت به نظر آید. او حتی در مواجه شدن با مخالفتها مصمم و قاطع است.
چنین فردی نتیجه گرایی را در سازمان افزایش می دهد و در صورتی که به وی مسئولیتی تفویض شود، آن را به درستی و در راستای نیل به نتایج دنبال می کند. اگر در سازمانی که عملکرد ضعیفی دارد نقشه الگوها را ترسیم کنیم، انتظار می رود که افراد نتیجه گرا کمتر دیده شوند و یا در جایگاه درستی از این افراد در آن سازمان استفاده نشده باشد.

پیشنهاداتی برای افزایش اثربخشی

فرد با بُعد رفتاری D برای انجام موفقیت آمیز وظایف نیاز به هدایت تیمهای اجرایی دارد که به دنبال تامین اهداف گروه هستند، نه فقط تامین اهداف رهبر گروه. فردی که همزمان بُعد رفتاری D و بُعد رفتاری I را داراست برای موفق شدن باید روش کنار آمدن با دیگران را تمرین کند و به سایر اعضای تیم علاقه و توجه نشان دهد. استفاده از نقطه نظرات و پیشنهادات دیگران نیز در رسیدن به موفقیت موثر است که این امر برای فرد با بُعد رفتاری D که به هیچ وجه علاقه ای به محدودیت و کنترل شدن ندارد بسیار مشکل است. همچنین فرد باید پیش از جلو رفتن و شروع به کار زمانی را صرف بررسی و فکر کردن به نتایج کار نماید.

مشاغل پیشنهادی افراد با الگوی نتیجه گرا

  • تحلیلگر مالی
  • کارگزار بیمه
  • گزارشگر ورزشی
  • راهنمای تورهای مسافرتی
  • مربی ورزشی
  • ورزشکار حرفه ای
  • رقصنده
  • مجری برنامه های تلویزیونی
  • موسیقیدان
  • تکنسین استودیو، صحنه و جلوه های ویژه
  • نجار
  • کشاورز
  • آشپز
  • عکاس
  • جنگلبان
  • برقکار
  • مهندس برق
  • مهندس مکانیک
  • نقشه بردار
  • مکانیک هواپیما
  • کارآفرین
  • حسابرس
  • افسر پلیس
  • افسر ارتش
  • آتش نشان
  • بازرس
  • کارآگاه
  • مامور پلیس مخفی
  • ناخدای کشتی
  • خلبان هلیکوپتر
  • مهماندار هواپیما
  • مهندس پرواز
  • مدرس پرواز
  • دلال معاملات ملکی
  • فیزیولوژیست ورزشی
  • تکنسین اورژانس پزشکی
  • مأمور بیمه
  • دلال و واسطه اوراق بهادار
  • بانکدار
  • سرمایه گذار
  • سازنده بازیهای کامپیوتری
  • متخصص شبکه
  • بازرس هوانوردی
  • معلم فنی و حرفه ای
  • تکنسین رادیولوژی
  • فیزیولوژیست ورزشی
  • عمده فروش
  • خرده فروش
  • فروشنده اتومبیل
  • مشاور مدیریت
  • مهندس ایمنی
دسته بندی : توسعه فردی و یادگیری, روانشناسی

مطالب مرتبط

تازه‌های امروز

آزمون‌ مرتبط با این پست

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

این فیلد را پر کنید
این فیلد را پر کنید
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.

فهرست