الگوی رفتاری کمال‌گرا

رفتارهایی که از افراد با الگوی رفتاری کمال‌گرا (C-S) در تست دیسک قابل رویت است این است که این افراد سنجیده و محتاط رفتار می‌کنند. معمولا کم‌حرف و خوددار هستند. فرد کمال‌گرا از نتایج پایدار و قابل پیش‌بینی انگیزه می‌گیرند. این افراد دیگران را بر اساس دقت و استانداردهای بالا ارزیابی می‌کنند. افراد با الگوی رفتاری کمال‌گرا از طریق توجه و دقت به جزئیات بر روی دیگران تاثیر می‌گذارند. این افراد توسط کنترل کیفیت و حفظ قوانین و استانداردها برای گروه ایجاد ارزش می‌کنند.

این دسته از افراد در دیسک بیش‌ازحد از راه و روش‌های گذشته استفاده می‌کنند و  روش‌هایی را انتخاب می‌کنند که دارای ریسک کمتری هستند. این افراد در هنگام استرس و زمانی که تحت فشار هستند به تدبیرها و سیاست‌ها متوسل می‌شوند. ترس این افراد از محیط‌های رقابتی و مملو از مخالفت‌ها و دشمنی است.

پیشنهاداتی برای افزایش اثربخشی

الگوی رفتاری کمال‌گرا  باید از روش‌های جدیدتر و ریسکی‌تری نیز بهره‌مند شود تا بتواند به نتایج بهتری برسد. فرد کمال‌گرا باید انعطاف‌پذیری خود را افزایش دهد. این افراد باید در ارتباطات خود با افرادی ارتباط برقرار کنند که دید جزیی ندارند و کلی‌تر به موضوعات نگاه می‌کنند. همچنین آن‌ها از وجود افرادی سود می‌برند که سرشار از انرژی مثبت باشند و روحیه‌ی افراد را بالا برده و بازخوردهای دلگرم کننده می‌دهند.

استراحت کردن برای افراد دارای الگوی رفتاری کمال‌گرا دشوار است. آن‌ها بر این باور هستند که کارهای لذت‌بخش مولد و سود آور نیستند و مایل هستند که زمان خود را صرف کاری مفید و در جهت سود انجام دهند. همین بینش ممکن است باعث ایجاد فرسودگی شغلی در آن‌ها شود. بنابراین خوب است که در کار کردن چه به صورت تنهایی چه با دیگران تعادل ایجاد کنند. ازآنجایی که افراد کمال‌گرا شرایط پایدار و فعالیت‌های قابل پیش‌بینی را بیشتر دوست دارند، اهل تفکر هستند و باید ارزیابی ایده‌ها را با پرسش‌گری دقیق فرضیات و با درنظر گرفتن بدترین سناریوها بدانند، خوب است که شرایط شغلی برای آن‌ها تعیین گردد که از قبل تعریف شده باشد و آن‌ها بتوانند قبل از رسیدن به یک تصمیم‌گیری یا نتیجه مقدار زیادی اطلاعات را تحلیل کنند.

مشاغل پیشنهادی افراد با الگوی کمال‌گرا