در دنیای امروزی، عرضه و تقاضا در بازار کار چندان تناسبی با همدیگر ندارند و تقاضا به مراتب بالاتر است. ازطرفی هر سازمانی در معرض تغییرات مداوم و شرایط خاصی قرار داشته و فعالیت آن‌ها روز‌به‌روز در حال پیچیده‌تر شدن است. در این شرایط است که اهمیت الگوی رفتاری ارزیاب در سازمان‌ها آشکارتر می‌گردد. ارزیابی، به عنوان یکی از پراهمیت‌ترین الگوهای رفتاری در تست دیسک به‌شمار می‌آید که میزان پیشرفت را در راستای اهداف اندازه‌گیری کرده و موجب تشخیص به‌موقع انحرافات و انجام اقدامات اصلاحی یا تغییرات در سازمان‌ها می‌شود. علاوه‌بر آن، در سال‌های اخیر نقش و اثرگذار بودن این الگوی رفتاری آنچنان برای سازمان‌ها روشن شده است که استفاده از آن در فرآیند تیمی، استخدام و ارتقاء کارکنان به یک مد رایج مدیریتی تبدیل گردیده است. رفتاری که از یک الگوی رفتاری ارزیاب (I-C) در تست دیسک (DISC) دیده می‌شود، این است که این افراد همیشه برای خوب بودن تلاش می‌کنند.
همچنین آن‌ها به هر قیمتی می‌خواهند که موفق شوند. الگوی رفتاری ارزیاب (I-C) در تست دیسک (DISC) با توجه به توانایی و استعداد خود برای موفق شدن و برنده شدن در تلاش هستند و از این موفقیت که بر اساس توانایی و استعداد خودشان باشد، انگیزه می‌گیرند. الگوی رفتاری ارزیاب (I-C) در تست دیسک دیگران را بر اساس تمایل و توانایی آن‌ها برای پیشگام شدن ارزیابی می‌نمایند. این افراد برای تأثیر گذاشتن بر روی سایر افراد، آن‌ها را وارد گود می‌کنند و به آن‌ها آگاهی می‌دهند. افراد با الگوی رفتاری ارزیاب در تست دیسک از طریق عضو تیم شدن و دستیابی به اهداف برای گروه خود ایجاد انگیزه می‌کنند. این افراد به‌طور کلی از موقعیت و اختیارات خود بیش از حد استفاده می‌کنند.
الگوی رفتاری ارزیاب (I-C) در تست دیسک
افراد با الگوی رفتاری ارزیاب (I-C) در تست دیسک ترکیب منحصربه‌فردی از ابعاد مختلف هستند. این افراد قدرت بسیاری بالایی در برقرار کردن ارتباط با دیگران دارند. در الگوی رفتاری ارزیاب (I-C) بُعد رفتاری C آن‌ها باعث می‌شود که در هنگام ارتباط برقرار کردن و صحبت کردن بهترین کلمات را انتخاب کنند و همچنین بُعد رفتاری I آن‌ها باعث شده است تا این افراد بتوانند به‌راحتی بر روی دیگران تأثیر بگذارند. افراد با بعد رفتاری ارزیاب (I-C) در تست دیسک (DISC) نظرات و اعتقادات خود را به‌راحتی ابراز می‌کنند. اما این افراد نظرات خود را به صورت پرخاشگرانه و تهاجمی بیان نمی‌کنند.
افراد با الگوی رفتاری (I-C) در تست دیسک به دیگران توجه نشان می‌دهند و معمولاً دیگران را به همکاری تشویق و ترغیب می‌کنند و همچنین افراد را برای مشارکت در پروژه‌ها نیز متقاعد می‌نمایند. افرادی که جزء الگوی رفتاری ارزیاب در تست دیسک هستند، معمولاً آدم‌های بسیار خلاق و صریحی هستند. این افراد، کار را تا رسیدن به نتیجه مطلوب ادامه می‌دهند و فقط وقتی آن کار را تمام می‌کنند که به یک نتیجه رسیده باشند.
افراد با الگوی رفتاری ارزیاب (I-C) در تست دیسک (DISC) با برنامه‌ریزی‌های حساب شده از دستیابی تدریجی به نتایج اطمینان حاصل می‌کنند. این افراد همیشه تمایل به برنده شدن دارند.
نقاط قوت الگوی رفتاری ارزیاب
- درک کردن افراد با ویژگی گوش دادن فعال
- ارائه راه‌حل در راستای مشکلات دیگران
- درک نمودن و توجه به نیازها و نگرانی‌های دیگر افراد
- ایجاد ارتباط قوی با دیگران
- ارائه دادن ایده‌های خلاقانه برای عملی کردن اهداف
- استفاده نمودن از روش‌ها و متدهای مستقیم جهت دستیابی به نتایج دلخواه
- داشتن کنترل بالا بر روی اوضاع نابسامان
نقاط ضعف الگوی رفتاری ارزیاب
این دسته از افراد در مواقعی که تحت فشار و استرس قرار می‌گیرند، منتقد و بی‌صبر و حوصله می‌شوند. الگوی رفتاری ارزیاب همیشه ترس از مورد تأیید قرار نگرفتن، باخت و شکست دارند. برای اشخاص ارزیاب، سخت‌گیری زیاد و کنترل افراد غیرقابل تحمل بوده و از محیط‌هایی که این ویژگی‌ها را دارند، دوری می‌کنند. افراد با الگوی رفتاری ارزیاب (I-C) در تست دیسک (DISC) با اینکه به بهترین شکل منظم هستند، اما ممکن است خیلی استوار و پیگیر و دنبال کننده نباشند.
اگر به درخواست‌ها و استانداردهای الگوی رفتاری ارزیاب توجه نشود، صبر و تحملشان تمام می‌شود. کار کردن در محیط‌هایی که درگیری و اختلاف در آن‌ها رخ می‌دهد، برای این اشخاص، بسیار آزاردهنده است. کارهایی مستقل و جدای از گروه، روی مسئله‌ای کار کردن و اعلام نتایج حاصل از کار به گروه، حل مسائلی که نیازمند تحلیل دقیقی از داده‌های موجود هستند، انرژی افراد ارزیاب را می‌گیرد.
پیشنهاداتی برای افزایش اثربخشی
الگوی رفتاری ارزیاب (I-C) نیاز دارد که در زمان مناسب ابتکار را به دست بگیرد. قدرت بسیار زیاد این افراد به دلیل این است که آن‌ها بسیار انعطاف‌پذیر هستند. این افراد توانایی این را دارند که در صورت نیاز بسیار سریع از خصوصیت مردم‌گرایی بُعد I خود به خصوصیت وظیفه‌گرایی بُعد C حرکت کنند. افراد با الگوی ارزیاب منتظر تغییر نمی‌مانند و برای ایده و دیدگاه خود سریعاً اقدام می‌کنند که این خصوصیت آن‌ها هم به نفع خودشان و هم به نفع تیمشان است. افراد با این الگوی رفتاری در تست دیسک باید سرعت خود را کم کنند و آرامش خود را حفظ نمایند و در مورد امکاناتی که به آن‌ها می‌دهند، واقع‌بین باشند. این افراد باید بین نیازهای اجتماعی و نیازهای انزواطلبانه خود تعادل ایجاد کنند.
رشد الگوی رفتاری ارزیاب
این دسته از افراد نباید در تصمیم‌گیری‌ها، از روی انگیزه آنی و بدون فکر قبلی‌شان، عمل نمایند. اشخاص ارزیاب در هنگام اقدام برای حل مسائل، باید عملکرد عالی داشته باشند و کند عمل نکنند. ارزیابان باید بر روی حرف‌ها و احساساتشان، کنترل بیشتری داشته باشند. الگوی رفتاری ارزیاب باید تمرین کند که در زمان گوش دادن به سایر افراد بیشتر متمرکز باشد. این دسته از اشخاص بهتر است در انجام وظایفی که به آن‌ها محول می‌گردد، متمرکز باشند و بیشتر از حد توانشان، وعده‌ای ندهند. بهتر است الگوی رفتاری ارزیاب در تست دیسک از سریع فکر کردن و تصمیم گرفتن اجتناب نمایند و سرعت عمل خودشان را کمی کنترل کنند تا سایر اعضای تیم نیز فرصت هم‌فکری داشته باشند.
مشاغل پیشنهادی افراد با الگوی ارزیاب
- مدیر فروش
- خرده فروش
- مشاور مدیریت
- مسئول پذیرش
- مدیر هتل
- نماینده بیمه
- مهماندار هواپیما
- کارمند آژانس مسافرتی
- آرایشگر
- بازاریاب
- مترجم
- منشی
- مسئول دفتر
- اپراتور اداری
- کتابدار
- متخصص گفتاردرمانی
- متخصص ستون فقرات
- فیزیوتراپ
- ماساژ درمانگر
- دامپزشک
- رادیولوژیست
- معلم دبستان
- معلم کودکان خاص
- پرستار کودک
- مربی مهد کودک
- مدرس علوم دینی
- مشاور
- مددکار اجتماعی
- مشاور ترک اعتیاد
- مدیر روابط عمومی
- پرستاری
- مراقبت از افراد رنجور
- روحانی مذهبی
- حسابدار
- مدیر اجرایی
- پزشک
- دندانپزشک
- دستیار پزشک
- منشی پزشک
- بینایی سنج
- متخصص تغذیه
