رفتاری که از یک الگوی رفتاری ارزیاب (I-C) در تست دیسک (DISC) قابل رویت است این است که این افراد همیشه برای خوب بودن تلاش می‌کنند. همچنین آن‌ها به هر قیمتی می‌خواهند که موفق شوند. الگوی رفتاری ارزیاب (I-C) در تست دیسک (DISC) با توجه به توانایی و استعداد خود برای موفق شدن و برنده شدن در تلاش هستند و از این موفقیت که بر اساس توانایی و استعداد خودشان باشد انگیزه می‌گیرند. الگوی رفتاری ارزیاب (I-C) در تست دیسک دیگران را بر اساس تمایل و توانایی آنان برای پیشگام شدن ارزیابی می‌کنند. این افراد برای تاثیر گذاشتن بر روی دیگران، آن‌ها را وارد گود می‌کنند و به آن‌ها آگاهی می‌دهند.
افراد با الگوی رفتاری ارزیاب در تست دیسک از طریق عضو تیم شدن و دستیابی به اهداف برای گروه خود ایجاد انگیزه می‌کنند. این افراد به طور کلی از موقعیت و اختیارات خود بیش از حد استفاده می‌کنند. افراد با الگوی رفتاری ارزیاب (I-C) در تست دیسک (DISC) در مواقعی که تحت فشار و استرس قرار می‌گیرند منتقد و بی صبر و حوصله می‌شوند. این افراد همیشه ترس از مورد تایید قرار نگرفتن، باخت و شکست دارند.
الگوی رفتاری ارزیاب (I-C) در تست دیسک
افراد با الگوی رفتاری ارزیاب (I-C) در تست دیسک ترکیب منحصر به فردی از ابعاد مختلف هستند. این افراد قدرت بسیاری بالایی در برقرار کردن ارتباط با دیگران دارند. در الگوی رفتاری ارزیاب (I-C) بُعد رفتاری C آن‌ها باعث می‌شود که در هنگام ارتباط برقرار کردن و صحبت کردن بهترین کلمات را انتخاب کنند و همچنین بُعد رفتاری I آن‌ها باعث شده است این افراد بتوانند به‌راحتی بر روی دیگران تاثیر بگذارند. افراد با بَعد رفتاری ارزیاب (I-C) در تست دیسک (DISC) نظرات و اعتقادات خود را به‌راحتی ابراز می‌کنند. اما این افراد نظرات خود را به صورت پرخاشگرانه و تهاجمی ابراز نمی‌کنند.
افراد با الگوی رفتاری (I-C) در تست دیسک به دیگران توجه نشان می‌دهند و معمولا دیگران را به همکاری تشویق و ترغیب می‌کنند و همچنین افراد را برای مشارکت در پروژه‌ها نیز متقاعد می‌کنند. افرادی که جز الگوی رفتاری ارزیاب در تست دیسک هستند معمولا آدم‌های بسیار خلاق و صریحی هستند. این افراد، کار را تا رسیدن به نتیجه مطلوب ادامه می‌دهند و فقط وقتی آن کار را تمام می‌کنند که به یک نتیجه رسیده باشند.
افراد با الگوی رفتاری ارزیاب (I-C) در تست دیسک (DISC) با برنامه‌ریزی‌های حساب شده از دستیابی تدریجی به نتایج اطمینان حاصل می‌کنند. این افراد همیشه تمایل به برنده شدن دارند. اگر به درخواست‌ها و استانداردهای این افراد توجه نشود صبر و تحملشان تمام می‌شود.
پیشنهاداتی برای افزایش اثربخشی :
الگوی رفتاری ارزیاب (I-C) نیاز دارد که در زمان مناسب ابتکار را به دست بگیرد. قدرت بسیار زیاد این افراد به دلیل این است که آن‌ها بسیار انعطاف‌پذیر هستند. این افراد توانایی این را دارند که در صورت نیاز بسیار سریع از خصوصیت مردم‌گرایی بُعد I خود به خصوصیت وظیفه‌گرایی بُعد C حرکت کنند. افراد با الگوی ارزیاب منتظر تغییر نمی‌مانند و برای ایده و دیدگاه خود سریعا اقدام می‌کنند که این خصوصیت آن‌ها هم به نفع خودشان و هم به نفع تیمشان است.
افراد با این الگوی رفتاری در تست دیسک باید سرعت خود را کم کنند و آرامش خود را حفظ نمایند و در مورد امکاناتی که به آن‌ها می‌دهند، واقع‌بین باشند. این افراد باید بین نیازهای اجتماعی و نیازهای انزوا طلبانه خود تعادل ایجاد کنند.
مشاغل پیشنهادی افراد با الگوی ارزیاب :
- مدیر فروش
- خرده فروش
- مشاور مدیریت
- مسئول پذیرش
- مدیر هتل
- نماینده بیمه
- مهماندار هواپیما
- کارمند آژانس مسافرتی
- آرایشگر
- بازاریاب
- مترجم
- منشی
- مسئول دفتر
- اپراتور اداری
- کتابدار
- متخصص گفتاردرمانی
- متخصص ستون فقرات
- فیزیوتراپ
- ماساژ درمانگر
- دامپزشک
- رادیولوژیست
- معلم دبستان
- معلم کودکان خاص
- پرستار کودک
- مربی مهد کودک
- مدرس علوم دینی
- مشاور
- مددکار اجتماعی
- مشاور ترک اعتیاد
- مدیر روابط عمومی
- مدیریت اقتصادی منزل
- پرستاری
- مراقبت از افراد رنجور
- روحانی مذهبی
- مددکار اجتماعی
- حسابدار
- مدیر اجرایی
- پزشک
- دندانپزشک
- دستیار پزشک
- منشی پزشک
- بینایی سنج
- متخصص تغذیه
